LABORATORIO DE EMPLEO

             Nuestra edad es una de las características personales más evidente y por tanto una de las primeras en ser percibidas por los otros. Probablemente por este motivo, es fácil que se convierta de manera casi inmediata en objeto de valoración, particularmente, hoy os quiero escribir algunas líneas sobre el edadismo.  El edadismo surge cuando la edad se utiliza para categorizar y dividir a las personas por atributos que ocasionan daño, desventaja o injusticia, y menoscaban la solidaridad intergeneracional. Como acción discriminatoria que es, provoca efectos perjudiciales que trascienden el ámbito laboral, puesto que está demostrado que perjudica nuestra salud y bienestar, además de suponer un obstáculo importante para la formulación de políticas eficaces y la adopción de medidas relativas al envejecimiento saludable, tal y como reconocieron los E stados Miembros de la Organización Mundial de la Salud (OMS) en la Estrategia y plan de acción ...

Hoy quiero recoger un artículo digital de la revista eleconomista.es sobre l a futura normativa laboral obligará a las empresas a desvelar la horquilla de salario antes de la entrevista de trabajo. Además, los trabajadores tendrán derecho a a solicitar información sobre la retribución individual desglosada por sexo y categoría de trabajadores. La Comisión Europea ha presentado una propuesta sobre transparencia retributiva para garantizar que los trabajadores europeos reciban la misma retribución por el mismo trabajo.  La propuesta dará más peso a los instrumentos para que los trabajadores puedan hacer valer sus derechos, y  facilitará el acceso a la justicia. Los empleadores no podrán solicitar a quien se presente a un proceso de selección su historial salarial, y tendrán que proporcionar información retributiva anonimizada cuando así lo soliciten los empleados. Por último, quien haya sido víctima de discriminación retributiva tendrá derecho a una indemnización. También, ...

  En nuestro país el teletrabajo ha quedado 3,6 veces por debajo de su potencial, según publica "El Economista" en su edición digital el pasado 28 de marzo. Si bien el modelo híbrido gana  terreno en los últimos meses, sólo alcanza a 4 de cada 100 empleados. Tras varios estudios realizados, se concluye que las dificultades para implantar este modelo en España tienen que ver con lo que se denomina "barreras blandas", es decir, aquellos trabajos que en teoría podrían ser realizados de manera telemática por no implicar un componente físico, pierden calidad en su ejecución en este formato porque para un nivel de calidad óptimo son imprescindibles "interacciones sociales complejas" que requieren de un contacto sensorial. El metaverso, muy presente hoy en día como promesa de cambio, pretende romper la "brecha sensorial" que frena la implantación del teletrabajo, no sólo en nuestro país, sino en muchos otros de la Comunidad Europea (sólo Finlandia e Irl...

Hoy vengo a contaros que LinkedIn, una de las mayores redes para reclutamiento de personas a nivel internacional, permite desde este mes de marzo, que se incluyan períodos de "descanso profesional" en los currículum. LinkedIn establece los siguientes tipos de descanso profesional: ✅  Duelo ✅  Cambio de profesión ✅  Cuidado de un familiar ✅  Cuidado de hijos ✅  Año sabático ✅  Despido o reducción de personal ✅  Salud y bienestar ✅  Metas personales ✅  Crecimiento profesional ✅  Traslado ✅  Jubilación ✅  Viaje ✅  Voluntariado  Independientemente de que cada persona puede y debe decidir qué información quiere hacer "visible" y qué información mantener en su ámbito privado, esta medida supone un avance considerable, "normalizando" las pausas profesionales al darles un espacio dentro del currículum; además, también es un hito en la normalización de ciertas situaciones que habitualmente se "esconden" en los procesos de sele...

8M-2022: Mujer en Comunidad. By. Cristina Puente Colmenar  El pasado martes, celebramos el Día Internacional de la Mujer un año más. Desde la Agencia de Colocación BARMON, felicitamos a todas las mujeres y niñas, deseando que este año 2022 sea el detonante para muchos de los cambios necesarios revindicados desde hace más de un siglo. Por nuestra parte, pudimos celebrar este día en compañía de un estupendo grupo de mujeres pertenecientes a la Asociación de Amas de Casa y Voluntarias de Cáritas Diocesana Barbastro-Monzón en Candasnos. Hablamos de la mujer en el ámbito rural, de su importancia clave en grandes retos comunitarios como son el envejecimiento de la población y la despoblación, y dialogamos sobre los datos arrojados por los últimos estudios realizados desde la perspectiva de género, acerca de la situación de la mujer en la zona. Como no podía ser menos, se estableció una vía de comunicación permanente, para que desde Cáritas Diocesana Barbastro-Monzón podamos ayudar a la m...

  El 20 de febrero celebraremos el Día Mundial de la Justicia Social, como viene siendo habitual desde que, en el mes de noviembre de 2007, la Asamblea General de las Naciones Unidas lo marcase como hito y fecha reseñable. Fue el año siguiente, cuando la OIT (Organización Internacional del Trabajo), adoptó por unanimidad la Declaración sobre la Justicia Social para una globalización equitativa. Esta Declaración supone una guía para la promoción de una globalización basada en el Trabajo Decente; en la misma línea, esta Declaración supone una herramienta práctica para acelerar el progreso en la aplicación de la Agenda de Trabajo Decente a nivel de país, así como una perspectiva productiva que destaca la importancia de las empresas sostenibles para la creación de más empleo y oportunidades de ingresos para todos. La Justicia Social es un concepto basado en el reparto equitativo de recursos, bienes y servicios que se traduce en opciones y oportunidades equitativas para todas las pe...

Cada día es más frecuente que se pongan en valor las competencias personales en los procesos de selección. La mayoría de los reclutamientos terminan decidiéndose en base a las mismas (incluso con diferencias a nivel de experiencia laboral o formación de las personas seleccionadas). El motivo de que las competencias sean tan relevantes a la hora de de seleccionar personal, es que las empresas, independientemente de su tamaño o sector profesional, son cada vez más conscientes de que es imprescindible que los perfiles laborales encajen, no sólo a nivel de cualificación y/o experiencia, sino en el sistema y ritmo de trabajo propio de cada entidad, equipo de trabajo, departamento o sección.  La Inteligencia Emocional aplicada al ambiente laboral ha demostrado ser la capacidad más competitiva y favorecedora tanto para empresas como para los propios trabajadores/as. El trabajo en competencias suele requerir de un enfoque individualizado centrado en la persona y en la mayoría de las ocasio...

 Hola,  Para acompañaros en la búsqueda de empleo activa, os dejamos una serie de documentos que pueden seros de utilidad a la hora de buscar trabajo de manera activa: - Directorio de enlaces web de plataformas de empleo. - Guía de cómo realizar una entrevista de trabajo. - Guía para trabajar con test psicotécnicos. - Guía de información relevante a considerar antes de firmar un contrato.   Aquí tenéis el  enlace para acceder a la documentación: https://drive.google.com/drive/folders/1mNvuGf8Q-nWVKje43p4cGaXhvYwHAnYO?usp=sharing ¡Saludos y mucha suerte!

 Hola, Os dejo una información muy interesante sobre el Sistema Nacional de Garantía Juvenil: https://inaem.aragon.es/sites/default/files/folleto_garantia_juvenil_2017_0.pdf ¡No dejéis de verlo y como siempre mucha suerte!

 Empleo y mujer en tiempos de COVID-19. Con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, os comparto un enlace referente al estudio realizado por la Agencia de Colocación BARMON, de Cáritas Diocesana Barbastro-Monzón. El análisis técnico revisa la situación actual y el impacto que la pandemia tiene desde el enfoque de la perspectiva de género. La conclusión de este estudio, realizado a partir del trabajo diario con personas demandantes de empleo del territorio diocesano, así como del esfuerzo colaborativo con otras entidades de carácter público y privado que operan en materia de empleo en la zona, como INAEM, arroja la certeza de que las mujeres son actualmente el colectivo con mayor riesgo de exclusión social, pobreza y marginación. Además de este desolador balance, el análisis técnico, publicado el pasado verano, indicaba las que podrían ser las claves para una gestión adecuada de la situación actual. A continuación os dejo el enlace y os invito a la reflexión acerca de ...

 Que el Mercado Laboral está cambiando no es noticia desgraciadamente: desde la anterior crisis sufrida en 2008 conseguir trabajo se ha convertido en una situación muy complicada porque, además del recrudecimiento de las condiciones para acceder a los puestos, los procesos de selección se han hecho mucho más exhaustivos y complejos. No obstante, en la mayoría de los casos sólo debemos familiarizarnos con los nuevos protocolos de selección y entenderlos para ser capaces de "mostrarnos" como somos. En otras ocasiones, el conocer qué competencias nos demanda el mercado y cuáles son las herramientas con las que las evaluarán durante los procesos de selección (o incluso una vez incorporados al puesto), nos puede ayudar a mejorar las carencias en habilidades que pueden llevarnos a ser un descarte directo. A continuación os dejo un enlace muy interesante acerca de cómo se realiza una evaluación por competencias. Os animo a que probéis a hacer pruebas aplicando este sistema para que ...

 La anterior crisis de 2008 dejó tras de sí un escenario laboral recrudecido basado en el paradigma de la competitividad frente a otros modelos socioeconómicos basados en la solidaridad a partir de la cual se derivan patrones de Responsabilidad Social Empresarial y Consumo Responsable. Este último modelo socioeconómico responsable y solidario es más resiliente que el competitivo ante crisis estructurales como la de 2008 y la que actualmente atravesamos debido a la irrupción de la pandemia por COVID-19; países como Noruega adoptaron ese modelo en épocas pasadas de precariedad económica y pobreza extrema (antes del descubrimiento de petróleo y gas en su territorio) y lo mantienen actualmente en un contexto de riqueza y alto poder adquisitivo porque además de facilitar la resistencia de su tejido empresarial y productivo nacional, es el sistema económico que genera una sociedad más equitativa e igualitaria, disminuyendo las tensiones derivadas de las desigualdades sociales. En nuestro...

Hola a todos/as, ¿cómo estáis? A continuación os dejo un enlace muy interesante para aquellas personas que quieran trabajar cuidando a menores a través de la Agencia de Colocación de Cáritas Diocesana Barbastro-Monzón: https://capacitateparaelempleo.org/pages.php?r=.tema&tagID=926 Como veis es un curso muy corto, fácil y totalmente gratuito que os permitirá refrescar y actualizar conocimientos relativos al cuidado de menores Además de este curso todas las personas que deseen estar en la bolsa de babysitters (cuidadoras de menores) de la agencia deben tener un Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual negativo vigente Saludos y mucha suerte

Hola, hoy os explico una nueva iniciativa que se va a poner en marcha desde la Agencia de Colocación de Cáritas BARMON: Debido a la actual situación con restricciones por la alerta COVID-19 no se pueden realizar entrevistas ni encuentros presenciales, así que hemos pensado en echar una mano de forma telemática con algunos temas muy sencillos y útiles para encontrar trabajo pero también muy desconocidos para la mayoría de las personas que buscan empleo mediante mini tutoriales muy breves que se pueden hacer en menos de un día y desde cualquier lugar de manera gratuita, rápida y fácil. El primero de estos mini tutoriales empezará la primera semana de junio y en él os enseñaremos cómo abrir una cuenta de GMail (casi tod@s de hecho ya sabéis hacerlo) pero, y esto es lo importante, cómo usar todas las herramientas que van añadidas a dicha cuenta: Drive, Calendar, Blogger... Si estás interesad@ escríbenos un correo a:   soycandidato.agenciabarmon@gmail.com En el "asunto" ...

Hola, espero que estéis bien. Os dejo el enlace de la herramienta web de la Agencia de Colocación para que podáis acceder de forma directa a la oferta para la campaña agrícola y de recogida de fruta: https://gestionandote.com/Ofertas_Empleo/peon-agricola/122128 En caso de que conozcáis a personas de vuestro entorno que estén interesadas hacedle llegar la información No es necesaria experiencia previa en el sector Entre tod@s sacaremos adelante esta campaña. Mucha suerte .

Hola, si estás valorando la idea de "montarlo por vuestra cuenta" y hacer de esta situación el principio de una nueva realidad labora, AJE Huesca os ofrece un mentoring   muy interesante: MentorizAJE  Si no sabes qué es el mentoring :  La mentoría es una relación de desarrollo personal en la cual una persona más experimentada o con mayor conocimiento ayuda a otra menos experimentada o con menor conocimiento En definitiva es una "tutorización" por parte de empresari@s con mucha experiencia que pueden ayudarte para iniciar/gestionar tu proyecto/negocio MentorizAJE es un mentoring dirigido a personas jóvenes con inquietudes a nivel empresarial y cuenta con la colaboración de CEO de importantes entidades Si te interesa echa un vistazo al enlace de AJE que te dejo a continuación: http://www.ajehuesca.es/mentorizaje/ Mucha suerte

Hola, si no tienes claro que puedas trabajar en la campaña agrícola y de recogida de fruta de este año aquí te dejo las COMPATIBILIDADES e INCOMPATIBILIDADES: COMPATIBILIDAD CON PRESTACIONES O SUBSIDIOS: - Subsidio de desempleo del Régimen Agrario o con renta agraria - Prestación por desempleo debido a una suspensión NO motivada por el COVID-19 - Con prestaciones por desempleo, contributivas o asistenciales - Protección por cese de actividad de las personas que trabajan en régimen de autónomos recogidas en el artículo 331 de la Ley General de Seguridad Social Atención: Estas causas no tienen que estar ligadas al COVID-19 - Con cualquier otra prestación de carácter económico o cualquier otro beneficio o ayuda social, otorgada por cualquier Administración que sea incompatible con el trabajo, o que, sin serlo, como consecuencia de la percepción de ingresos por la actividad laboral se excederían los límites de reta señalados en la normativa correspon...

Hola, os dejo el enlace de la Web de la Agencia de Colocación BARMON de Cáritas Diocesana Barbastro-Monzón en el que podéis apuntaros para trabajar en la campaña de recogida de fruta y agrícola de este año. Las condiciones de la campaña 2020 son diferentes a las de años anteriores dada la situación actual de confinamiento y el Estado de Alarma por el COVID-19, y se priorizarán las personas con la siguiente situación/características: - Situación de desempleo o cese de actividad. - Trabajadoras con contratos temporalmente suspendidos en aplicación del art. 47 del ET. - Trabajadores migrantes cuyo permiso de trabajo concluya entre el 9 de Abril y el 30 de Junio, permitiendo alargar la duración de sus permisos. - Jóvenes nacionales de terceros países (entre los 18 y los 21 años) en situación regular, para facilitar su incorporación al mercado laboral. - Personas cuyos domicilios se hallen en el mismo municipio del lugar de trabajo o municipios colindantes (requisito imprescindible)...

Hola, esta mañana os dejo otra oferta muy interesante para las personas que queráis trabajar en la campaña de recogida de la fruta de este año . Viyefruit y Cultivos del Segre SL. necesitan gente desde la última semana de abril (primera semana de mayo) hasta septiembre para trabajar en Alcolea del Cinca y Ontiñena Ofrecen: - Alojamiento por 3,50€/día - Horario intensivo (hasta las 14:30hrs aproximadamente) - Medidas de protección contra el COVID-19 - Salario según convenio Si queréis inscribiros en esta oferta enviad la siguiente documentación: - Foto/imagen escaneada del DNI o NIE - Número de móvil - Currículum al correo electrónico: monica@viyefruit.com También podéis llamar al: 973 79 00 50 Mucha suerte

Hola de nuevo, aquí os dejo el enlace de una empresa que gestiona puestos para personas cuidadoras (de mayores, menores, personas con discapacidad...) para complementar los servicios de intermediación que os damos desde la Agencia de Colocación de Cáritas Diocesana durante el Estado de Alarma por COVID-19 :  https://www.care.com/es-es/ Podéis inscribiros como demandantes rellenando vuestro perfil en la web Actualmente hay una oferta abierta en Monzón Mucha suerte