¿Sabes lo qué es una "evaluación por competencias"? Descubre qué es esta nueva forma de gestionar y conocer a los/as trabajadores/as.

 Que el Mercado Laboral está cambiando no es noticia desgraciadamente: desde la anterior crisis sufrida en 2008 conseguir trabajo se ha convertido en una situación muy complicada porque, además del recrudecimiento de las condiciones para acceder a los puestos, los procesos de selección se han hecho mucho más exhaustivos y complejos.

No obstante, en la mayoría de los casos sólo debemos familiarizarnos con los nuevos protocolos de selección y entenderlos para ser capaces de "mostrarnos" como somos.

En otras ocasiones, el conocer qué competencias nos demanda el mercado y cuáles son las herramientas con las que las evaluarán durante los procesos de selección (o incluso una vez incorporados al puesto), nos puede ayudar a mejorar las carencias en habilidades que pueden llevarnos a ser un descarte directo.

A continuación os dejo un enlace muy interesante acerca de cómo se realiza una evaluación por competencias. Os animo a que probéis a hacer pruebas aplicando este sistema para que podáis entender mejor cómo pueden evaluar ciertas competencias en los procesos en los que estéis como candidatos/as:

https://factorialhr.es/blog/evaluacion-por-competencias/

Respecto a las competencias laborales (tipologías, las más demandadas...), os dejo otro enlace:

https://www.bizneo.com/blog/tipos-de-competencias-laborales/#:~:text=Ejemplos%20de%20competencias%20laborales%20gen%C3%A9ricas,proactividad%2C%20creatividad%2C%20inteligencia%20emocional.