Ir al contenido principal

Urgente: la Agencia de Colocación selecciona personas para trabajar en la campaña agrícola

Hola, os dejo el enlace de la Web de la Agencia de Colocación BARMON de Cáritas Diocesana Barbastro-Monzón en el que podéis apuntaros para trabajar en la campaña de recogida de fruta y agrícola de este año.

Las condiciones de la campaña 2020 son diferentes a las de años anteriores dada la situación actual de confinamiento y el Estado de Alarma por el COVID-19, y se priorizarán las personas con la siguiente situación/características:

- Situación de desempleo o cese de actividad.

- Trabajadoras con contratos temporalmente suspendidos en aplicación del art. 47 del ET.

- Trabajadores migrantes cuyo permiso de trabajo concluya entre el 9 de Abril y el 30 de Junio, permitiendo alargar la duración de sus permisos.

- Jóvenes nacionales de terceros países (entre los 18 y los 21 años) en situación regular, para facilitar su incorporación al mercado laboral.

- Personas cuyos domicilios se hallen en el mismo municipio del lugar de trabajo o municipios colindantes (requisito imprescindible) o en ciertos trabajos se facilitará residencia.


Las zonas de trabajo se concentrarán principalmente en Belver del Cinca, Ontiñena, Alcolea del Cinca, Binaced; a estas se unirán otras áreas a lo largo de la campaña.

Entrad en el enlace para ver en detalle la información (pinchad encima o copiadlo en la barra del buscador):

https://gestionandote.com/Ofertas_Empleo/peon-agricola/122128

¡No olvidéis inscribiros!

Mucha suerte.





Comentarios

Entradas populares de este blog

Teletrabajo en España, ¿Ha venido para quedarse? By Cristina Puente Colmenar

  En nuestro país el teletrabajo ha quedado 3,6 veces por debajo de su potencial, según publica "El Economista" en su edición digital el pasado 28 de marzo. Si bien el modelo híbrido gana  terreno en los últimos meses, sólo alcanza a 4 de cada 100 empleados. Tras varios estudios realizados, se concluye que las dificultades para implantar este modelo en España tienen que ver con lo que se denomina "barreras blandas", es decir, aquellos trabajos que en teoría podrían ser realizados de manera telemática por no implicar un componente físico, pierden calidad en su ejecución en este formato porque para un nivel de calidad óptimo son imprescindibles "interacciones sociales complejas" que requieren de un contacto sensorial. El metaverso, muy presente hoy en día como promesa de cambio, pretende romper la "brecha sensorial" que frena la implantación del teletrabajo, no sólo en nuestro país, sino en muchos otros de la Comunidad Europea (sólo Finlandia e Irl...
Cada día es más frecuente que se pongan en valor las competencias personales en los procesos de selección. La mayoría de los reclutamientos terminan decidiéndose en base a las mismas (incluso con diferencias a nivel de experiencia laboral o formación de las personas seleccionadas). El motivo de que las competencias sean tan relevantes a la hora de de seleccionar personal, es que las empresas, independientemente de su tamaño o sector profesional, son cada vez más conscientes de que es imprescindible que los perfiles laborales encajen, no sólo a nivel de cualificación y/o experiencia, sino en el sistema y ritmo de trabajo propio de cada entidad, equipo de trabajo, departamento o sección.  La Inteligencia Emocional aplicada al ambiente laboral ha demostrado ser la capacidad más competitiva y favorecedora tanto para empresas como para los propios trabajadores/as. El trabajo en competencias suele requerir de un enfoque individualizado centrado en la persona y en la mayoría de las ocasio...

Transparencia retributiva y un paso más en la aplicación del principio de igualdad de retribución entre mujeres y hombres. By Cristina Puente Colmenar.

Hoy quiero recoger un artículo digital de la revista eleconomista.es sobre l a futura normativa laboral obligará a las empresas a desvelar la horquilla de salario antes de la entrevista de trabajo. Además, los trabajadores tendrán derecho a a solicitar información sobre la retribución individual desglosada por sexo y categoría de trabajadores. La Comisión Europea ha presentado una propuesta sobre transparencia retributiva para garantizar que los trabajadores europeos reciban la misma retribución por el mismo trabajo.  La propuesta dará más peso a los instrumentos para que los trabajadores puedan hacer valer sus derechos, y  facilitará el acceso a la justicia. Los empleadores no podrán solicitar a quien se presente a un proceso de selección su historial salarial, y tendrán que proporcionar información retributiva anonimizada cuando así lo soliciten los empleados. Por último, quien haya sido víctima de discriminación retributiva tendrá derecho a una indemnización. También, ...