Mini tutorial gratuito "Email y herramientas gratuitas para la búsqueda de empleo activo"

Hola, hoy os explico una nueva iniciativa que se va a poner en marcha desde la Agencia de Colocación de Cáritas BARMON:

Debido a la actual situación con restricciones por la alerta COVID-19 no se pueden realizar entrevistas ni encuentros presenciales, así que hemos pensado en echar una mano de forma telemática con algunos temas muy sencillos y útiles para encontrar trabajo pero también muy desconocidos para la mayoría de las personas que buscan empleo mediante mini tutoriales muy breves que se pueden hacer en menos de un día y desde cualquier lugar de manera gratuita, rápida y fácil.

El primero de estos mini tutoriales empezará la primera semana de junio y en él os enseñaremos cómo abrir una cuenta de GMail (casi tod@s de hecho ya sabéis hacerlo) pero, y esto es lo importante, cómo usar todas las herramientas que van añadidas a dicha cuenta: Drive, Calendar, Blogger...

Si estás interesad@ escríbenos un correo a:
soycandidato.agenciabarmon@gmail.com

En el "asunto" del correo escribe: inscripción mini tutorial

¡Os esperamos!

Mucha suerte

Comentarios

Entradas populares de este blog

Transparencia retributiva y un paso más en la aplicación del principio de igualdad de retribución entre mujeres y hombres. By Cristina Puente Colmenar.

Hoy quiero recoger un artículo digital de la revista eleconomista.es sobre l a futura normativa laboral obligará a las empresas a desvelar la horquilla de salario antes de la entrevista de trabajo. Además, los trabajadores tendrán derecho a a solicitar información sobre la retribución individual desglosada por sexo y categoría de trabajadores. La Comisión Europea ha presentado una propuesta sobre transparencia retributiva para garantizar que los trabajadores europeos reciban la misma retribución por el mismo trabajo. La propuesta dará más peso a los instrumentos para que los trabajadores puedan hacer valer sus derechos, y facilitará el acceso a la justicia. Los empleadores no podrán solicitar a quien se presente a un proceso de selección su historial salarial, y tendrán que proporcionar información retributiva anonimizada cuando así lo soliciten los empleados. Por último, quien haya sido víctima de discriminación retributiva tendrá derecho a una indemnización. También, ...

Edadismo, una barrera para personas y empresas. By Cristina Puente Colmenar

Nuestra edad es una de las características personales más evidente y por tanto una de las primeras en ser percibidas por los otros. Probablemente por este motivo, es fácil que se convierta de manera casi inmediata en objeto de valoración, particularmente, hoy os quiero escribir algunas líneas sobre el edadismo. El edadismo surge cuando la edad se utiliza para categorizar y dividir a las personas por atributos que ocasionan daño, desventaja o injusticia, y menoscaban la solidaridad intergeneracional. Como acción discriminatoria que es, provoca efectos perjudiciales que trascienden el ámbito laboral, puesto que está demostrado que perjudica nuestra salud y bienestar, además de suponer un obstáculo importante para la formulación de políticas eficaces y la adopción de medidas relativas al envejecimiento saludable, tal y como reconocieron los E stados Miembros de la Organización Mundial de la Salud (OMS) en la Estrategia y plan de acción ...

Cada día es más frecuente que se pongan en valor las competencias personales en los procesos de selección. La mayoría de los reclutamientos terminan decidiéndose en base a las mismas (incluso con diferencias a nivel de experiencia laboral o formación de las personas seleccionadas). El motivo de que las competencias sean tan relevantes a la hora de de seleccionar personal, es que las empresas, independientemente de su tamaño o sector profesional, son cada vez más conscientes de que es imprescindible que los perfiles laborales encajen, no sólo a nivel de cualificación y/o experiencia, sino en el sistema y ritmo de trabajo propio de cada entidad, equipo de trabajo, departamento o sección. La Inteligencia Emocional aplicada al ambiente laboral ha demostrado ser la capacidad más competitiva y favorecedora tanto para empresas como para los propios trabajadores/as. El trabajo en competencias suele requerir de un enfoque individualizado centrado en la persona y en la mayoría de las ocasio...

LABORATORIO DE EMPLEO

Buscar este blog