Ir al contenido principal

¿Tu situación es compatible con trabajar en la campaña agrícola y de recogida de fruta este año?

Hola, si no tienes claro que puedas trabajar en la campaña agrícola y de recogida de fruta de este año aquí te dejo las COMPATIBILIDADES e INCOMPATIBILIDADES:



COMPATIBILIDAD CON PRESTACIONES O SUBSIDIOS:

- Subsidio de desempleo del Régimen Agrario o con renta agraria

- Prestación por desempleo debido a una suspensión NO motivada por el COVID-19

- Con prestaciones por desempleo, contributivas o asistenciales

- Protección por cese de actividad de las personas que trabajan en régimen de autónomos recogidas en el artículo 331 de la Ley General de Seguridad Social
Atención: Estas causas no tienen que estar ligadas al COVID-19

- Con cualquier otra prestación de carácter económico o cualquier otro beneficio o ayuda social, otorgada por cualquier Administración que sea incompatible con el trabajo, o que, sin serlo, como consecuencia de la percepción de ingresos por la actividad laboral se excederían los límites de reta señalados en la normativa correspondiente al tipo de prestación
Atención: Compatible con Rentas Activas de Inserción, Ingresos Mínimos, ayudas de emergencia, etc. La compatibilidad se da tanto por razón de la prestación como del umbral de la renta. Es decir, en condiciones normales la prestación sería incompatible con la obtención de un salario, o siendo compatibles, la suma de la prestación y del salario determinaría la pérdida de la prestación

INCOMPATIBILIDADES. No podrás optar a esta actividad si estás en situación de:

- Situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural
- Pensiones de incapacidad permanente contributiva
Atención: En algunos casos existe cierta compatibilidad como en el caso de la Incapacidad permanente parcial o total pero habría que ver si la actividad agrícola que se ha de desempeñar es objetivamente compatible o no 
- Prestación por desempleo consecuencia de un ERTE con COVID-19
Atención:  Esta incompatibilidad se deduce del apartado anterior (compatibilidad) al excluir las prestaciones por suspensión temporal (ERTE) motivados en el COVID-19


Mucha suerte

Comentarios

Entradas populares de este blog

Teletrabajo en España, ¿Ha venido para quedarse? By Cristina Puente Colmenar

  En nuestro país el teletrabajo ha quedado 3,6 veces por debajo de su potencial, según publica "El Economista" en su edición digital el pasado 28 de marzo. Si bien el modelo híbrido gana  terreno en los últimos meses, sólo alcanza a 4 de cada 100 empleados. Tras varios estudios realizados, se concluye que las dificultades para implantar este modelo en España tienen que ver con lo que se denomina "barreras blandas", es decir, aquellos trabajos que en teoría podrían ser realizados de manera telemática por no implicar un componente físico, pierden calidad en su ejecución en este formato porque para un nivel de calidad óptimo son imprescindibles "interacciones sociales complejas" que requieren de un contacto sensorial. El metaverso, muy presente hoy en día como promesa de cambio, pretende romper la "brecha sensorial" que frena la implantación del teletrabajo, no sólo en nuestro país, sino en muchos otros de la Comunidad Europea (sólo Finlandia e Irl...
Cada día es más frecuente que se pongan en valor las competencias personales en los procesos de selección. La mayoría de los reclutamientos terminan decidiéndose en base a las mismas (incluso con diferencias a nivel de experiencia laboral o formación de las personas seleccionadas). El motivo de que las competencias sean tan relevantes a la hora de de seleccionar personal, es que las empresas, independientemente de su tamaño o sector profesional, son cada vez más conscientes de que es imprescindible que los perfiles laborales encajen, no sólo a nivel de cualificación y/o experiencia, sino en el sistema y ritmo de trabajo propio de cada entidad, equipo de trabajo, departamento o sección.  La Inteligencia Emocional aplicada al ambiente laboral ha demostrado ser la capacidad más competitiva y favorecedora tanto para empresas como para los propios trabajadores/as. El trabajo en competencias suele requerir de un enfoque individualizado centrado en la persona y en la mayoría de las ocasio...

Transparencia retributiva y un paso más en la aplicación del principio de igualdad de retribución entre mujeres y hombres. By Cristina Puente Colmenar.

Hoy quiero recoger un artículo digital de la revista eleconomista.es sobre l a futura normativa laboral obligará a las empresas a desvelar la horquilla de salario antes de la entrevista de trabajo. Además, los trabajadores tendrán derecho a a solicitar información sobre la retribución individual desglosada por sexo y categoría de trabajadores. La Comisión Europea ha presentado una propuesta sobre transparencia retributiva para garantizar que los trabajadores europeos reciban la misma retribución por el mismo trabajo.  La propuesta dará más peso a los instrumentos para que los trabajadores puedan hacer valer sus derechos, y  facilitará el acceso a la justicia. Los empleadores no podrán solicitar a quien se presente a un proceso de selección su historial salarial, y tendrán que proporcionar información retributiva anonimizada cuando así lo soliciten los empleados. Por último, quien haya sido víctima de discriminación retributiva tendrá derecho a una indemnización. También, ...