LABORATORIO DE EMPLEO

Cada día es más frecuente que se pongan en valor las competencias personales en los procesos de selección. La mayoría de los reclutamientos terminan decidiéndose en base a las mismas (incluso con diferencias a nivel de experiencia laboral o formación de las personas seleccionadas). El motivo de que las competencias sean tan relevantes a la hora de de seleccionar personal, es que las empresas, independientemente de su tamaño o sector profesional, son cada vez más conscientes de que es imprescindible que los perfiles laborales encajen, no sólo a nivel de cualificación y/o experiencia, sino en el sistema y ritmo de trabajo propio de cada entidad, equipo de trabajo, departamento o sección.  La Inteligencia Emocional aplicada al ambiente laboral ha demostrado ser la capacidad más competitiva y favorecedora tanto para empresas como para los propios trabajadores/as. El trabajo en competencias suele requerir de un enfoque individualizado centrado en la persona y en la mayoría de las ocasio...

 Hola,  Para acompañaros en la búsqueda de empleo activa, os dejamos una serie de documentos que pueden seros de utilidad a la hora de buscar trabajo de manera activa: - Directorio de enlaces web de plataformas de empleo. - Guía de cómo realizar una entrevista de trabajo. - Guía para trabajar con test psicotécnicos. - Guía de información relevante a considerar antes de firmar un contrato.   Aquí tenéis el  enlace para acceder a la documentación: https://drive.google.com/drive/folders/1mNvuGf8Q-nWVKje43p4cGaXhvYwHAnYO?usp=sharing ¡Saludos y mucha suerte!

 Hola, Os dejo una información muy interesante sobre el Sistema Nacional de Garantía Juvenil: https://inaem.aragon.es/sites/default/files/folleto_garantia_juvenil_2017_0.pdf ¡No dejéis de verlo y como siempre mucha suerte!

 Empleo y mujer en tiempos de COVID-19. Con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, os comparto un enlace referente al estudio realizado por la Agencia de Colocación BARMON, de Cáritas Diocesana Barbastro-Monzón. El análisis técnico revisa la situación actual y el impacto que la pandemia tiene desde el enfoque de la perspectiva de género. La conclusión de este estudio, realizado a partir del trabajo diario con personas demandantes de empleo del territorio diocesano, así como del esfuerzo colaborativo con otras entidades de carácter público y privado que operan en materia de empleo en la zona, como INAEM, arroja la certeza de que las mujeres son actualmente el colectivo con mayor riesgo de exclusión social, pobreza y marginación. Además de este desolador balance, el análisis técnico, publicado el pasado verano, indicaba las que podrían ser las claves para una gestión adecuada de la situación actual. A continuación os dejo el enlace y os invito a la reflexión acerca de ...

 Que el Mercado Laboral está cambiando no es noticia desgraciadamente: desde la anterior crisis sufrida en 2008 conseguir trabajo se ha convertido en una situación muy complicada porque, además del recrudecimiento de las condiciones para acceder a los puestos, los procesos de selección se han hecho mucho más exhaustivos y complejos. No obstante, en la mayoría de los casos sólo debemos familiarizarnos con los nuevos protocolos de selección y entenderlos para ser capaces de "mostrarnos" como somos. En otras ocasiones, el conocer qué competencias nos demanda el mercado y cuáles son las herramientas con las que las evaluarán durante los procesos de selección (o incluso una vez incorporados al puesto), nos puede ayudar a mejorar las carencias en habilidades que pueden llevarnos a ser un descarte directo. A continuación os dejo un enlace muy interesante acerca de cómo se realiza una evaluación por competencias. Os animo a que probéis a hacer pruebas aplicando este sistema para que ...

 La anterior crisis de 2008 dejó tras de sí un escenario laboral recrudecido basado en el paradigma de la competitividad frente a otros modelos socioeconómicos basados en la solidaridad a partir de la cual se derivan patrones de Responsabilidad Social Empresarial y Consumo Responsable. Este último modelo socioeconómico responsable y solidario es más resiliente que el competitivo ante crisis estructurales como la de 2008 y la que actualmente atravesamos debido a la irrupción de la pandemia por COVID-19; países como Noruega adoptaron ese modelo en épocas pasadas de precariedad económica y pobreza extrema (antes del descubrimiento de petróleo y gas en su territorio) y lo mantienen actualmente en un contexto de riqueza y alto poder adquisitivo porque además de facilitar la resistencia de su tejido empresarial y productivo nacional, es el sistema económico que genera una sociedad más equitativa e igualitaria, disminuyendo las tensiones derivadas de las desigualdades sociales. En nuestro...

Hola a todos/as, ¿cómo estáis? A continuación os dejo un enlace muy interesante para aquellas personas que quieran trabajar cuidando a menores a través de la Agencia de Colocación de Cáritas Diocesana Barbastro-Monzón: https://capacitateparaelempleo.org/pages.php?r=.tema&tagID=926 Como veis es un curso muy corto, fácil y totalmente gratuito que os permitirá refrescar y actualizar conocimientos relativos al cuidado de menores Además de este curso todas las personas que deseen estar en la bolsa de babysitters (cuidadoras de menores) de la agencia deben tener un Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual negativo vigente Saludos y mucha suerte